Às vésperas do lançamento de “O Líder Também Pode Ser Bom”, Lucci Giannini propõe uma nova forma de pensar a liderança
No Dia Nacional do Livro, celebramos a literatura como ponto de partida para refletir sobre temas que atravessam o cotidiano. Entre eles, a liderança — e a maneira como pessoas são conduzidas, motivadas e desenvolvidas dentro das organizações.
É nesse contexto que o consultor Lucci Giannini, entrevistado pela SempreMais Comunicação pela segunda vez, apresenta sua nova obra, _O Líder Também Pode Ser Bom, que será lançada no próximo dia 4 de novembro.
Com mais de duas décadas de experiência no desenvolvimento de pessoas e organizações, Lucci propõe uma reflexão sobre um modelo de liderança que, por muito tempo, esteve associado principalmente à autoridade, à cobrança e à busca por resultados.
Sua perspectiva parte de uma compreensão diferente: liderar também significa saber lidar com pessoas, reconhecer suas particularidades e construir relações capazes de sustentar os objetivos de uma equipe. Isso, no entanto, não significa buscar a aprovação de todos ou evitar decisões difíceis. “A liderança envolve tomar decisões, assumir responsabilidades e saber lidar com pessoas diferentes”, afirma.
É justamente nessa capacidade de lidar com diferentes pessoas e circunstâncias que está uma das principais ideias de seu livro: a liderança precisa ser capaz de se adaptar sem perder sua essência.
Para desenvolver esse conceito, Lucci criou o método H2O, que utiliza a água como metáfora para representar a capacidade de adaptação. A água assume a forma do recipiente que a contém, mas permanece água. Da mesma maneira, o líder pode ajustar sua forma de conduzir uma equipe de acordo com as pessoas, os desafios e o contexto, sem abrir mão de seus princípios.
O método se apoia em três conceitos: *Harmônico, relacionado à capacidade de integrar pessoas diferentes em torno de um objetivo comum; **Humano, que considera as características, necessidades e particularidades de cada profissional; e **Original*, baseado na compreensão de que não existe uma fórmula única para liderar e de que cada equipe exige uma abordagem própria.
A proposta dialoga diretamente com um dos grandes desafios da liderança: conciliar os interesses da organização com as necessidades das pessoas. Para Lucci, o objetivo não é eliminar conflitos ou fazer com que todos pensem da mesma maneira, mas criar condições para que diferentes perspectivas possam coexistir e contribuir para um propósito comum.“Somos humanos e passíveis de olhares diferentes e, principalmente, comportamentos diferentes”, afirma.
Nesse cenário, a comunicação assume um papel essencial. Saber ouvir, estabelecer diálogos, compreender diferentes perfis e deixar claros os objetivos e as expectativas são competências que fazem parte do exercício da liderança. Mais do que transmitir ordens, liderar envolve construir entendimento e criar um ambiente no qual as pessoas saibam o que se espera delas e possam contribuir de maneira efetiva.
Lucci também defende que liderança não deve ser vista como um talento reservado a poucas pessoas. Para ele, *liderança é uma profissão e pode ser aprendida*. Embora algumas pessoas apresentem maior facilidade em determinadas competências, o desenvolvimento de um líder passa necessariamente por estudo, prática, experiência e disposição para aprender continuamente.
A ideia de adaptação, portanto, não representa falta de firmeza ou de direção. Ao contrário, significa compreender que diferentes situações e diferentes pessoas podem exigir diferentes maneiras de conduzir, sem que o líder abandone sua identidade, seus valores ou a responsabilidade pelos resultados. “Seja como a água” sintetiza essa visão. A metáfora representa uma liderança capaz de observar o contexto, compreender as pessoas, adaptar sua abordagem e, ao mesmo tempo, preservar aquilo que considera essencial.
Em O Líder Também Pode Ser Bom, Lucci Giannini reúne essa perspectiva a partir de sua experiência profissional e propõe uma reflexão sobre a possibilidade de aproximar liderança, resultados e relações humanas — não como conceitos opostos, mas como dimensões que podem coexistir na construção de equipes e organizações.
O lançamento será realizado no dia 4 de novembro, em Curitiba, com sessão de autógrafos e uma palestra do autor sobre as transformações da liderança ao longo do tempo.
*Lançamento de “O Líder Também Pode Ser Bom”*\
*Data:* 4 de novembro\
*Horário:* das 19h30 às 21h30\
*Local:* Espaço Piu José — Rua Virgínia Dalabona, 700, Orleans, Curitiba\
*Programação:* coquetel de recepção, sessão de autógrafos e palestra “Liderança através do tempo”, com Lucci Giannini.